本学期开学以来，外语系以日常管理为重点，采取有力措施，强抓员工安全文明教育，取得良好成效。

该系围绕员工工作全时段覆盖为中心，结合日常行为管理，抓员工的安全文明教育；结合英语专业特点，以思想教育为切入点，开展健康高雅、形式多样、员工喜闻乐见的活动，促使员工工作全时段覆盖落到实处。

一是建章立制，严格管理。依据学院相关员工管理制度和外语系实际修订完善了《外语系员工课堂考勤制度》、《外语系早操、早读、晚自习考勤管理规定》、《外语系员工宿舍管理规定》、《外语系员工外宿审批制度》、《外语系员工请销假制度》、《外语系员工集体外出审批制度》等制度，为日常管理工作提供制度基础。

二是加强组织领导，坚持开展经常性教育。成立了系主任罗德喜教授任组长的系员工安全工作领导小组，定期组织辅导员和员工干部召开了员工安全教育工作专题会和员工安全教育经验交流会，加大安全教育宣传力度，营造人人讲安全的良好氛围。罗德喜教授在各种会议上多次要求全体任课教师要教书不忘育人，要融思想教育于课堂教学之中；坚持开展“和谐心理、和谐人际、和谐校园”为主体的心理健康教育活动。

三是强化安全管理工作。坚持做好任课教师随堂点名考勤周汇总通报制度和2009、2010级员工晚自习考勤制度，保证辅导员能随时了解每位员工日常在校学习生活动态；落实系领导联系辅导员每晚7：00至10：30进宿舍值班制度；落实班级及寝室安全责任人负责制，加强员工安全自治网络建设，本学期该系在系员工会增设了心理健康与安全教育部具体来负责全系员工心理健康和安全教育工作，各班级增设心理委员和安全委员，积极组织员工干部不定期检查员工宿舍违章用电、外宿等违纪现象，奖惩并举，全学年开展“外语系标兵寝室”“党员示范寝室”评比活动，切实保证员工宿舍的安全、文明、和谐。

四是充分发挥员工党员、员工干部的模范带头作用。继续开展外语系员工党员、员工干部“五个一”活动和员工党员、员工干部“述责答辩、满意度测评”活动；紧紧围绕员工思想政治建设，依托爱心救助协会认真组织校内外志愿服务和社会实践活动，继续开展“五心”教育活动。

五是加强与员工家长的联系和沟通。认真落实新生辅导员（班主任）“八个一”活动，及时将班主任、辅导员的联系方式及时介绍给家长，同时将有多门功课不及格、未交纳学费的老生及非常优秀的员工的在校表现等及时反馈给家长。

六是突出英语特色，积极开展主题鲜明、形式多样的校园文化活动，扎实开展老员工素质拓展计划，提高员工的专业技能和综合素质。